Společenská a sociální oblast CSR

Pro zaměstnance skupiny Veolia Voda vytváříme nadstandardní podmínky a služby. Sociální dialog a spolupráci s odborovou organizací považujeme za základní podmínku pro otevřenou komunikaci se zaměstnanci.

Významný zaměstnavatel

Společnosti skupiny Veolia Voda v České republice založily v roce 2005 sdružení zaměstnavatelů Malá voda, které se stalo partnerem odborového svazu Dřevo, lesy, voda pro vyjednávání vyšší kolektivní smlouvy. Sdružení navazuje na tradičně dobrou spolupráci s odbory v našich vodárenských společnostech. Výsledkem spolupráce mezi sdružením zaměstnavatelů skupiny Veolia Voda a příslušným odborovým svazem je vytváření vyvážených pracovních a sociálních benefitů pro zaměstnance.

Zaměstnanecké benefity Veolia Voda

Vzdělávání zaměstnanců

Skupina Veolia Voda se dlouhodobě zaměřuje na zvyšování kvalifikace a školení svých zaměstnanců, což patří k prioritám skupiny. Jde o neoddělitelnou součást firemní kultury i významným faktorem odlišení společnosti na trhu. Kompletní vzdělávání zaměstnanců skupiny zajišťuje vlastní institut - Institut environmentálních služeb, a.s. (IES).

IES působí v České republice a na Slovensku, některé programy a vzdělávací akce realizuje také v dalších evropských zemích. Činnost IES v oblasti vzdělávání a tréninku: všeobecně zaměřené kurzy, semináře a praktické tréninky včetně mnoha speciálních periodických školení, vysokoškolské a středoškolské studijní programy a učební obory. Řada kurzů a školení má akreditaci MŠMT.

Bezpečnost práce

Bezpečnost práce je vedle vzdělávání zaměstnanců druhým strategickým bodem stanoveným na mezinárodní úrovni pro celou skupinu Veolia Voda.

Téma má svoji stálou rubriku v interním časopise Voda je život.

Bezpečnost práce Voda je život 1/2011

Bezpečnost práce Voda je život 4/2010

Bezpečnost práce Voda je život 3/2010

Základní pravidla BOZP obsažená v Zákoníku práce a normách ISO zprostředkovává také Kodex bezpečnosti práce.

Zaměstnanci procházejí kromě odborných školení také kurzy první pomoci. Dva z našich zaměstnanců již v posledních letech využili základů první pomoci z těchto kurzů při záchraně lidského života.

Zaměstnanci, kteří zachránili život ...Aktuality Voda je život - 1/2010 a Voda je život 3/2010.

Veolia Voda ČR připravila i pro své partnery pravidla chování, která jsou souborem závazných podmínek pro provádění veškerých činností smluvních partnerů společností skupiny VEOLIA VODA na pracovištích společností skupiny VEOLIA VODA.

Skupina Veolia Voda vede prostřednictvím vlastních výchovně vzdělávacích projektů širokou veřejnost, své zákazníky a zejména děti k ochraně životního prostředí a k ekologickému chování.

Výchova a vzdělávání

V rámci externích výchovně vzdělávacích aktivit realizuje společnost tyto projekty a aktivity:

• vlastní výchovně vzdělávací soutěže pro žáky základních a středních škol
• bezplatná distribuce originálních didaktických pomůcek do škol a neziskových organizací

• Klub vodních strážců- aktuálně sdružuje kolem 900 dětí ve věku 6-16 let z celé republiky, vydává svůj časopis, pořádá akce pro členy a má vlastní web www.vodnistrazci.cz.

Projekty podporované skupinou Veolia Voda i Nadačním fondem Veolia:

• Zlatý oříšek, soutěž pro tvořivé a talentované děti
• Česká hlava, soutěž pro nejlepší české vědce, při níž společnost Veolia Voda tradičně uděluje také cenu Patriavědecké či manažerské osobnosti, která se prosadila v zahraničí.
• výzkumná činnost studentů Vysoké školy chemicko-technologické v Praze (VŠCHT Praha), jejíž výsledky jsou každoročně prezentovány na Studentské vědecké konferenci školy. Jako průmyslový partner se podílíme na ocenění nejlepších studentských prací.
• Český atletický svaz - podporujeme mladé atlety

Osvětové aktivity

Veolia Voda komunikuje se širokou veřejností na téma ochrany vodních zdrojů, ochrany přírody, kvality vody a šetření s ní. Za tímto účelem realizuje řadu akcí a projektů:

• dny otevřených dveří ve vodárenských a čistírenských provozech, vodárenských muzejních expozicích (zejména Muzeum pražského vodárenství, Ekotechnické muzeum ve staré čistírně odpadních vod v Praze - Bubenči). Akce pořádáme pravidelně u příležitosti Světového dne vody 22. března, Světového dne životního prostředí 5. června a při dalších příležitostech, Pražské vodárenské technické památky jsou zařazeny i do projektu Zážitkové turistiky organizovaného Českou hospodářskou komorou.
• akce s vodním barem, při nichž dostanou návštěvníci zdarma nejen občerstvení v podobě čerstvé vody z kohoutku s ovocnými sirupy, ale také řadu informací o vodě a všem, co je s ní spojené,

• Pítka do škol - projekt ve spolupráci s firmou HK Plus. Do škol jsou instalována za symbolický poplatek pítka za účelem podpory pitného režimu školáků, pro děti je voda zdarma (voda z kohoutku jako zdravá alternativa ke sladkým limonádám). V roce 2010 bylo nainstalováno prvních 70 pítek do pražských základních škol. V roce 2011 projekt odstartoval i v dalších regionech.

• Projekt Čerstvá kohoutková? Stačí říct.- projekt na podporu pití vody z kohoutku v restauračních zařízeních. V rámci projektu informujeme veřejnost o kvalitě pitné vody z kohoutku, vhodnosti tohoto nápoje pro zdravý životní styl a apelujeme na snižování odpadu z plastových lahví. Projekt získal ocenění od International Water Association (IWA) v Motrealu (mezinárodní asociace pro profesionály ve vodohospodářském odvětví) v kategorii zákaznické služby. Kromě široké propagace vody z kohoutku byla hodnocena také jeho odezva u veřejnosti a jedinečnost v postkomunistických zemích.

O trendu pití vody z kohoutku se živě diskutuje i na dalších portálech:

Internetová diskuze o pití vody z kohoutku na www.vodovoda.cz

Internetová diskuze o pití vody z kohoutku na www.zvodovodu.cz

Pití vody z kohoutku nejen v rámci pitného režimu, ale i k vínům propaguje a doporučuje také Ivo Dvořák, Vice prezident Asociace sommelierů ČR.

Firemní dobrovolnictví

Organizovanou povahu (zpravidla týmovou) mají akce, kdy firma uvolňuje zaměstnance v rámci pracovní doby na vykonávání pomoci potřebným.

Od roku 2008 pořádají společnosti skupiny v ČR dny firemního dobrovolnictví, kterých se účastní zpravidla celé pracovní týmy. Dosud se podařilo uspořádat tyto dobrovolnické akce:

• Fokus Ústí nad Labem - stěhování o.s. pro lidi s duševním onemocněním (září 2008)
• o.s. D.R.A.K. v Liberci - zorganizování adventní akce pro zdravotně postižené klienty - pomoc s vánoční výzdobou a úklid ekologické zahrady před jejím slavnostním otevřením u příležitosti svátku sv. Barbory (prosinec 2008)
• Domov důchodců Pohoda v Turnově - výlet se seniory po Českém ráji (květen 2009)
• Chráněná kavárna Rozmar v Praze - úklid kavárny a jejího zázemí (květen 2009)
• Kojenecký ústav Most - mužský dětský den v kojeneckém ústavu (červen 2009)
• Kojenecký ústav v Praze 4 - Krči - natírání plotu kolem ústavu (září 2009)
• Domov důchodců Sloup v Čechách - rozebírání a úklid betonové dlažby, hrabání listí v zámeckém parku (2 akce v listopadu 2009),
• Mateřské centrum Jonáš Podbořany - vymalování a úklid prostor před otevřením centra (duben 2010)
• Domov důchodců Pohoda v Turnově - výlet se seniory na zámek Sychrov (květen 2010)

• ZŠ Liberec - exkurze handicapovaných dětí v ČOV a sázení stromů (duben 2010)

• o.s. D.R.A.K. v Liberci - úklid zahrady (červen 2010)

• Azylový dům Klokánek v Praze 8 - malování dětských pokojů v zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc (červenec 2010)
• Ústav sociální péče Stará Oleška - návštěva výstavy Volání jara spolu s klienty ústavu (duben 2010)
• Psychosociální centrum Acorus v Praze - malování a natírání v poradně pro oběti domácího násilí (říjen 2010)
• hospicové sdružení Cesta domů - výroba vánočních ozdob pro charitativní obchůdek v Praze (prosinec 2010)
• Domov důchodců v Hradci Králové - taneční odpoledne se seniory (březen 2011)
• Myslivecké sdružení (MS) Lhotka - Střemy, MS Vysoká Liběň, MS Mělnické Vtelno - poskytnutí materiálu (smrkové tyče) na opravu mysliveckých zařízení (březen - červen 2011)

• Obec Lhotka - odstranění napadaných stromů a vegetace do potoka Pšovka (červen 2011)

• MS Lhotka - Střemy - napouštění zvěřních napajedel vodou v k.ú. Jenichov (květen - říjen 2011)

• Lesní školka, Litoměřice - výsadba živých prolézaček (duben 2012)

• DRAK Liberec - jarní úklid zahrady (květen 2012)

• Domov důchodců - POHODA, Turnov - výlet pro seniory (červen 2012)

• Sociální centrum Radka, Kadaň - vyklízení sklepních prostor (červenec 2012)

• Vinohradská nemocnice - darování krve (březen 2012)

• Sue Ryder Praha - mytí oken a malování (červen 2012)

V roce 2011 všechny společnosti Veolia Voda uspořádaly alespoň jednu dobrovolnickou akci v každém regionu působnosti skupiny v ČR, a tak se i tímto způsobem přihlásily k Evropskému roku dobrovolnictví 2011. Celkem se těchto dnů zúčastnilo 115 zaměstnanců, kteří odpracovali téměř 270 člověkodní.

Dobrovolnictví s firmou

Každý zaměstnanec se může jednou za rok přihlásit sám za sebe do grantového programu MiNiGRANTY realizovaného v regionech. V letech 2010 a 2011 byl vypsán také environmentální program BioGRANTY, který se však v roce 2012 stal součástí MiNiGRANTů.

Jde o programy podpory dobrovolnictví konaného pro veřejně prospěšné regionální projekty, kdy zaměstnanci pomáhají ve svém volném čase - po práci nebo o dovolené. Zaměstnanci, kteří přihlásí takové projekty do výběrového řízení, pro ně mohou získat finanční podporu.

Ve většině případů jde ze strany zaměstnanců o aktivní dlouhodobé zapojení do veřejného dění, protože řada z nich působí v různých neziskových organizacích, angažuje se ve prospěch komunity v místním spolkovém životě - ať už například jako dobrovolní hasiči či záchranáři, dobrovolníci v sociální oblasti, při organizování zájmových aktivit dětí, mladých sportovců nebo jako ochránci přírody či dobrovolníci pečující například o kulturní dědictví apod.

Společnost Veolia Voda se významně angažuje v sociální oblasti zejména prostřednictvím firemního Nadačního fondu Veolia, který založila v roce 2003, Společně vytváříme vlastní firemní a nadační projekty nebo se podílíme na projektech jiných organizací.

Nadační fond Veolia

Nadační fond Veolia (NF Veolia) je firemním nadačním fondem, který byl zřízen v roce 2003. Od doby svého vzniku naplňuje zvolený účel a poslání.

Účel a poslání Nadačního fondu

• osvěta a šíření informací zejména o oblasti životního prostředí,
• podpora výchovy a vzdělávání dětí a mládeže,
• podpora výběru a přípravy projektů zaměřených na tvorbu a ochranu životního prostředí,
• podpora a organizování vzdělávacích akcí a setkávání odborníků a
• podpora sociálních projektů.

V roce 2010 byl účel rozšířen

• o podporu projektů obsahujících prvek dobrovolnictví a konaných ve veřejném zájmu.

NF Veolia uplatňuje ve své činnosti regionální princip a je aktivní ve většině regionů České republiky.

Sociální projekty Nadačního fondu

Sociální projekty jsou v současnosti hlavním tématem nadačního fondu. Fond směřuje finanční podporu buď přímo ke konkrétním jednotlivcům a skupinám nebo ji poskytuje organizacím.

Finanční prostředky jsou určeny především na vlastní projekty, NF Veolia se angažuje svými dary i svou činností také ve prospěch jiných organizací a jejich projektů.

Sociální projekty Skupiny Veolia Voda

(mimo NF Veolia)

Voda pro Afriku -spolupráce Veolia Voda se společností Člověk v tísni o.p.s.

Společně postavíme studny v Etiopii

Charitativní projekt Voda pro Afriku realizovaný společností Veolia Voda ČR, a.s., a Nadačním fondem Veolia ve spolupráci s humanitární organizací Člověk v tísni, o.p.s., má za cíl zlepšit dostupnost kvalitní pitné vody obyvatelům Etiopie.

Prostřednictvím prodeje unikátních designových karaf z českého křišťálu se získávají peníze na budování a opravy vodních vrtů pro konkrétní vesnice či školy. Výtěžek prvního ročníku prodeje v roce 2010 dosáhl 450 tisíc Kč, v druhém ročníku pak 385 tisíc Kč. V obou případech byl poskytnut na konto veřejné sbírky Skutečná pomoc organizované Člověkem v tísni a slouží k rychlému využití v konkrétních lokalitách, kde tato organizace dlouhodobě působí.

Chráněné kavárny

Společnost Veolia Voda podporuje chráněné (tréninkové) kavárny. Ty jsou prostorem pro psychosociální rehabilitaci lidí s duševním onemocněním a pomocí pro jejich následnou integraci do každodenního života.

Projekt vznikl v roce 2008 v Praze, kde spolupracujeme se třemi tréninkovými kavárnami (Café na půl cesty, Mlsná kavka, a V. kolona) provozovanými Občanským sdružením Green Doors Jeho cílem je kromě jiného přispívat k rozvoji komunitní péče, podílet se na veřejné diskusi koncepce psychiatrické péče v ČR a spolupracovat s ostatními státními i nestátními organizacemi při vytváření komplexního systému péče o lidi s duševním onemocněním.

Principem spolupráce je nabízení vody z kohoutku v rámci nápojového lístku, Kavárny dostávají od společnosti sklo (džbány, karafy, skleničky), zástěry pro obsluhující personál a tištěné materiály pro zákazníky o kvalitě vody z kohoutku i o aktivitách sdružení.

Od roku 2009 spolupracuje Veolia Voda s Netradiční tréninkovou kavárnou Slunečnice ve Zlíně. Provozuje ji občanské sdružení IZAP. Jedná se o sdružení Chceme žít s vámi ... pro integraci zdravých a postižených dětí a mládeže, které nabízí svoji bezbariérovou kavárnu jako místo k setkávání. Každý rok organizuje zajímavé akce, např. Barman roku, jejímž hlavním partnerem je právě Veolia Voda.